যে কোন পদেই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পর চাকরি
প্রার্থীদের মধ্যে নিয়োগকর্তারা যাদের নিয়োগ দিবেন তাদের মধ্যে কিছু দক্ষতা খুঁজে
থাকেন এবং আপনার মধ্যে যদি এই দক্ষতাগুলো থাকলে আপনি নিয়োগকারীদের কাছে আরও বেশি
যোগ্য হয়ে উঠতে পারেন। নিয়োগকর্তারা সাধারণত যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান এবং দলবদ্ধভাবে কাজ করার মতো
দক্ষতাগুলো প্রার্থীদের মধ্যে খোঁজেন, যা কোম্পানী বা সংস্থার লক্ষ্য অর্জন এবং ফলাফল অর্জনের জন্য মূল্যবান হতে
পারে।
আজকের এই ভিডিওতে,
আমরা নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদের মধ্যে যে ৬টি শীর্ষ দক্ষতা
খুঁজে থাকেন তা নিয়ে আলোচনা করব, কীভাবে আপনি এই দক্ষতাগুলো তুলে ধরতে পারেন তা অন্বেষণ করব এবং নিয়োগকারী
পরিচালকদের কাছে নিজেকে আরও আকর্ষণীয় করে তোলার জন্য টিপস প্রদান করব।
প্রিয় ভিউর্য়াস আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার
লেটারে আপনার সবচেয়ে সেরা যোগ্যতা ও দক্ষতাগুলো এমনভাবে তুলে ধরবেন যাতে করে
নিয়োগকর্তারা দ্রুত বুঝতে পারবেন যে আপনি একজন প্রার্থী হিসেবে কী অফার করতে
পারেন। আপনার যোগ্যতা, দক্ষতা যত বেশি প্রাসঙ্গিক হবে, নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষের কাছে আপনি তত বেশি প্রাসঙ্গিক ও আকর্ষণীয় হয়ে উঠবেন।
মনে রাখবেন, যদিও প্রত্যেকটি পদের জন্য
আলাদা আলাদা নির্দিষ্ট দক্ষতার প্রয়োজন হতে পারে,
তবুও সমস্ত পেশায় কিছু মূল দক্ষতা রয়েছে। এগুলোকে মূল
নিয়োগযোগ্যতা দক্ষতা হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা আপনাকে আরও কার্যকর প্রার্থী হতে
সাহায্য করতে পারে।